Dans le cadre de notre politique RSE et de notre labellisation LUCIE Progress, les équipes de XL Groupe ont participé en décembre dernier à un atelier collaboratif de sensibilisation autour de quatre enjeux majeurs : le harcèlement, les discriminations, les agissements sexistes et le handicap.
Objectifs de l'atelier
Conçu sous un format participatif, cet atelier avait pour objectifs de partager des définitions communes, de favoriser la prise de conscience collective et de faire émerger des pistes d’actions concrètes, directement issues des échanges entre collaborateurs.
Les discussions ont permis de rappeler que :
- la discrimination correspond à un traitement différencié fondé sur une appartenance réelle ou supposée,
- les agissements sexistes regroupent des propos ou comportements dégradants liés au genre, parfois banalisés mais aux impacts bien réels,
- le harcèlement, qu’il soit visible ou invisible, moral ou physique, peut s’installer de manière consciente ou non,
- le handicap, visible ou non, temporaire ou durable, nécessite des adaptations pour garantir l’équité.
Leviers d'actions
Les participants ont collectivement identifié plusieurs leviers d’action, parmi lesquels :
- instaurer des espaces d’échange ouverts et bienveillants,
- faire remarquer et recadrer les comportements inappropriés,
- alerter et s’appuyer sur la hiérarchie ou des tiers,
- renforcer la solidarité entre collègues,
- structurer des dispositifs de référents, de sensibilisation et de signalement,
- mieux anticiper et prendre en compte les besoins liés au handicap, notamment lors des événements et formations.
Cet atelier illustre notre volonté de faire vivre concrètement nos engagements RSE, en impliquant les équipes et en transformant les prises de conscience en actions.
Parce que la prévention du harcèlement, des discriminations, des agissements sexistes et l’inclusion du handicap sont des enjeux collectifs, XL Groupe poursuit sa dynamique d’amélioration continue.